CocosCreator 团队还在吗？

非技术
#198

没参加过，不敢去，怕去了现眼丢人，不知道可以可以带泡面

#199

这0005FE3D 画的，但凡我刚出来我都被你忽悠走了，我点明下你的说的“优秀”一词，指的是：为老板挣到了钱（大家都知道，挣不挣到钱并非只是技术问题或者人家优秀与否问题）

#200

我评论的为什么一直在审核?截屏2024-08-10 18.55.55

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#201

现场有五星级下午茶，签到就有奖品～

#202

1.诋毁的判定是什么？如果有足够的事实证明去喷它不好那就不算诋毁，吐槽也一样，只要能拿到事实证明，反而能帮助产品改进

  1. 做好工作内容是应该的，但是额外的是看个人

  2. 工作不是给公司带来利润，而是老板准备用员工做什么，就像老板安排你去打扫卫生，同样没带来明面上的利润但是让人的心情更舒畅，说不定就谈好了一个生意

  3. 工作做好怎么判定？那当然正常工作的需求和需求的完成度，不正常的属于超过招聘时的能力要求范围，而如果每次都不能完成50%以上的需求，那么这个人早就被开除了，你说的比例太离谱了

  4. 想给马儿跑，就要给马儿吃草，或者让马儿跑了指定的距离一定能吃到草，例如分红协议，而不是把草吊在马儿头前面，可望而不可及，谁都明白

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#204

你的这些问题，你没有明白一个最根本的道理，老板和员工签订的协议是员工的生产力，如果工作出现失误或者未完成需求，那就是生产力不够，而员工能做什么是看老板把生产力花在了什么地方

而一个人的生产力怎么鉴别除了面试之外，试用期就能体现，如果他试用期很好但是之后差，那就说明他超额达到生产力公司也不能带给他任何好处，一切都是利益

你现在想的都是先让员工超额完成，但是实际上只要达到工作需求就算完成，而你想让员工超额完成就得看你怎么激发员工的欲望还有你能付出的代价。

如果不付出任何东西就想要员工超额工作那和画饼没有任何区别，所以从工作态度就能知道员工对公司的期待程度，如果大部分员工都不想超额完成，你应该先检查公司而不是员工，努力干就能得到超额回报的几乎没几个人不愿意做

#206

你的问题争论不就是员工是否做好了工作吗？而且从你的发言看你倾向于超额完成，也就是超过基本工作内容，那也就是我上面说的问题

#208

ok，如果你认为达到招聘工作内容需求就算工作好，而工作失误或者没达到需求，那就招聘的问题，那么就没有任何争论

而且我看你的发言都能感觉你想让员工把一个需求做到正常要求范围以上，就是给我或者其他人认为你就像一个画大饼的人。

把一个功能做好没有重大 bug 那是基本的工作要求，但是你忘了一件事，程序员能做什么事情是看策划的需求，程序做到再好也只是减少bug，提升性能，提高工作效率，做不到你说的额外工作

#210

所以你确定自己倾向于正常范围以上？那就回到我上面的回答，我基于你的选择回答了上面两个答案，而你还没有明确表面自己的态度

至于完成基础工作内容就算工作好(没有重大 bug，通过测试)，你上面发言已经表明你承认这一条

1. 如果你倾向于超额完成工作内容，我的回答在这儿

2. 如果你倾向于正常工作内容，我的回答在这儿

而你的观点似乎反复横跳？

#211

所以你没做到优秀，你不得努力一下？要不然项目搞垮了，对大家都没有好处，这样就很好了吗？明知道会失败的结果也放任不管咯？

那就这样咯，你其他的我并不想回答。明知道做得不够好，还给自己找理由，这样就挺好的吗？那是我的要求高了咯，我就是要优秀的人才一起做优秀的产品。

#212

讨论之前先思考清楚，表面自己的观点吧，而不是在别人说了针对于正面的回答之后，你说: “哦，这不是我的意思”，然后说了反面回答之后，你说： “哦，这也不是我的意思” :rofl: :rofl:

#213

还是那句话，不要去猜测和扭曲别人的话。

#214

对的，那就请你表明态度，而不是让我们猜对吧？你是否支持超额完成工作内容？请你正面回答 是 或者 不是？很简单的回答，只有你回答了，我及其他人才能根据你的回答讨论而不是你说的

而我和你的对话，你的态度也是在反复横跳，上面已经贴出来了

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#215

你先说明什么算超额，什么是标准？

我这边的标准是成功的标准。哪怕拼界面UI也是需要Bug控制10%，这不算超额吧。

#216

正常工作内容就是完成需求，通过测试，测试的标准那是公司决定就像你说的10%，那也是正常的

超额就是在正常工作内容之外且没有工作安排但对于项目有利的事情，例如搭建工作流，排查老 bug，写插件

#217

那并不需要咯，这样看，这边的要求和标准甚至在你的标准之下，没你的要求高。额外的工作有额外的时间安排和工期的。

#218

冒昧问一句 各位行业精英们 喜欢做游戏吗 :rofl:

#219

1、2、5是同意的
3、4的话，有点武断了，这就好比一句熟悉的话“人生要努力，努力才有回报”，类似这种话术了，这个话术听起来好像没啥毛病，但仔细一想，问题大得很，因为这句话没有区分环境。就如，桌上只有一块蛋糕，10个人去抢，只有一人能抢到，那么抢到的人，当然会说努力去抢所以抢到了。而没抢到的，就是废物，不够努力。这么说来，其实是必然有一个成功和9个废物的，而且，很多时候，抢到了，运气占不少部分。就比如现在的游戏行业，赚不到钱就是良心何在，耽搁公司，但其实大环境也是一个不可忽略的因素，因素一是人口多，二是产业越发成熟，资源聚拢在头部公司，三是经济环境等等。如果脱离环境去评判，那么就像抢蛋糕一样，其他人就必然是废物了。肯定也是存在干到一家或者一直给不到公司赚钱，但却很用心的，我并不认为这类人并不优秀，如果一个公司只需要一个岗位，那么10个顶级优秀的人去，也注定会有9个废物。这样就会进入非黑即白的评判。公司赚不赚到钱，cocos从业者只是因素之一，还有策划、运营、上层决策，经济环境，行业环境等等一系列的因素，不能说90%的cocos从业者不优秀甚至耽误了公司。

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#220

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#221

打广告也好，秀优越也好，这边建议可以单开个帖子。

我等牛马，不接受本公司以外领导的pua

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