招聘迷惑行为大赏
俗话说人上一百，形形色色。而招聘市场如此的广阔，又怎么能不出几个神奇的公司。
正职变外包
在大概五个月前，我面试了一家公司，这家公司规模不小，算是中国互联网公司的头部企业了，和我的前司规模不相上下。当然对于这样子的面试。我也是正襟危坐，打起了十二分精神来准备面试。面试的过程放下不表。但是按照我过去的经验，这个一面百分之九十就算是过了。但是很可惜的是，一面过后就再也没有下文了。看起来现在面试的要求比三年前提高了不少啊，我当时暗想。
比较搞笑的是，在五个月之后的今天，我又在某司直骗上看到了这个岗位，岗位的要求和上班地点都是在这家公司，但是招聘方变成了一个人力资源公司。也就是说这个岗位变成了一个外包派遣岗位。这不仅让我哑然失笑，这个五个月到底发生了什么？这个岗位为什么变成了一个外包岗位。他们是先把这个岗位变成了一个外包岗位，然后招聘了五个月还没有招聘到人，还是说招聘的人在五个月内离职了，然后他们把这个岗位变成了一个外包岗位继续招人。我已经不得而知了。我一边咬着阿尔卑斯棒棒糖一边思考这个问题。
必须要做出来的笔试题
其实早在半年前，我还在职的时候。就在某司上刷到过这个公司的岗位。他们做的东西非常小众—— 一款二十年前的经典游戏的自定义地图。正好我也有一个朋友入职了这样一家公司，所以我就问他这个玩意挣钱吗？
“这个东西老挣钱了，我们老板去年年底刚提了一辆大奔。虽然公司不到十个人，但是靠着两张地图每月收入都好几十个W呢。”
所以这家公司约我面试的时候，我还是欣然接受了。面试其实没有什么好问的，目前市面上年龄低于三十岁的开发者都没听说他们工作的这个游戏平台，更不要说能回答出来关于自定义定图的技术问题了。
“所以你们公司招聘人应该都是看能不能转这个自定义地图方向？我相信你们不可能在市面上找到有相关经验的人吧。”我说。
“确实，不过我们这个招聘有个笔试题的，您先做一下吧。”对方回答。
于是我就开始做起来这个面试题。老实讲，面试题挺有难度的。其中有一道类似于自走棋的对战轮次配对，让我觉得挺费时间的。不过真正的重点在于最后一道题，请基于他们github上的一个自定义地图的半成品项目完成一个英雄的四个技能。
前边的逻辑题，我用ts还是能写写的。但是最后一道题是完全没有兴趣做了。毕竟这个是二十年前的东西，我本地都配置不起来环境能跑起这个项目。
“我们这个面试题的最后一题是要求必须做出来的呢。”对方的HR表示。
“如果说你们招聘我进公司了，那我自然会想办法尽快上手你们的项目，但是现在只是个笔试阶段，这个最后一题会花我不少时间，我完全不想把时间花在这种事情上边呢。”我回答。
听闻我拒绝，HR就不再回话了。这件事情也就到此告一段落了。
比较搞笑的是，半年之后，这家公司又开始主动找我聊天了。
“这都半年了，你们这个岗位还没招聘到人吗？”我笑了。
“之前的HR我不太清楚呢。我是新入职的HR，最近这个岗位急着招人呢。制作人想开新地图，但是没人做。”
“那你们面试题最后一题还是必须得做出来吗？”我询问道。
“是的呢。”HR回答。
“那祝你们好运咯。”我只得表示祝福。
拿卖白菜的工资做卖白面的勾当
负责某中国特色游戏引擎相关工作的项目管理工作。根据游戏市场发展趋势，合理规划引擎的发展方向。制定产品需求优先级和开发计划，充分考虑产品的通用性和适用性，与销售，开发者生态，市场营销，客户成功团队跨部门合作。要求候选者有运营过亿级项目的成功经验。
看到这个岗位向我打招呼，真的是让我受宠若惊。这种招聘要求，怎么也得是年薪百万起步的顶级架构师才能胜任。我这种菜鸡，怎么敢去应聘？
但是这个薪资有点奇怪？15K-20K？不是吧，这个工资都不如我在前司的工资。
再看看公司，某某人力资源公司，这也不是某中国特色游戏引擎公司啊！！！
“你们这个岗位是外包？”我询问道。
“是的呢”对方回答。
“人家有过亿级项目的成功经验会看上你这个不到20K的外包岗位？是你们傻还是候选人傻？”我忍不住直接开喷了。
“这是人家甲方的要求，跟我有什么关系嘛？”对面似乎显得很委屈。
“这种岗位至少年薪百万的，你们这个报酬是真的搞笑。”大概是被我喷的的太厉害了，对方居然在二十分钟后下架了这个岗位。
当然钱还是要赚的嘛，截止今天为止，这家外包公司已经第三次就这个岗位找我沟通的了，不过让人欣慰的是。“要求候选者有运营过亿级项目的成功经验。”的这条要求已经被删除了，
这说明他们还是有点自知之明的——但是不多。
拿公司声誉开涮的狠人
“这个公司简直离谱！！！”有一天，好几个群聊都有人发出了同一个招聘启示。于是，我打开他们分享的链接看看怎么个事情。
1.底层算法研发：主导三维信息排列重构、高比率无损压缩及毫秒级实时解压算法的设计与实现，确保压缩率达90%以上且画质无感知损失，攻克130GB至1GB级别的3A游戏数据压缩难题。
2.渲染流程优化：重构游戏解算流程与渲染方法，优化渲染管线，在百元级国产算力设备上实现不卡顿、不发烫的流畅运行效果，打破高硬件门槛限制。
只是看到前边两个要求我的手竟然止不住的颤抖。太厉害了。这个要是能实现了，世界格局都可以改变了。什么微软，谷■，苹果都得原地倒闭。
好奇的我忍不住和这个公司聊了起来。
“本人完全可以满足您的岗位需求，而且我开发的这个压缩技术，只要正式上线，完全可以吊打主机御三家。并且在半年之内收购这三家公司。目前需要一些项目资金支持。”
“好的，那请你发个demo过来技术验证一下。”
“这个东西因为商业价值性，不可能发demo出来呢的哈。”
见到我这样子说，对方发出来了一张聊天记录。表示：“聊天记录里的人说能做到并且可以当场技术验证。我们也是对别人的技术质疑，才通过招聘看看市场如何反应的。”
原来是有人找到这个公司说可以提供这样子的技术并且当场验证，而这个公司并不相信，所以才搞出来这个乌龙。
因为这个招聘要求过于鬼畜了，已经在技术群聊里开始大规模的传播开了。就算公司的本意只是想看看市场反应，但是造成的结果却是大批量的不明真相的程序员在吐槽这家公司了。
这无疑是对自己公司声誉的一种巨大损伤。所以从这个方面来讲，这个招聘也可以算的上是一种迷惑的操作了。
OD不是外包哦
“你好，我们这边薪资open哦，有非常多的岗位可以供你选择呢。”
我一看公司，这居然不是著名的外国企业——德国科技吗（化名）。
“外包暂时不考虑呢。”我表示了拒绝。
“先生我们这边不是外包岗位哦，是OD呢。”对方回答。
“OD不就是外包？”
“先生你可能不太明白，现在咱们公司除了校招之外，所有的社招岗位全都是OD呢。OD和普通员工待遇是一致的，而且只要干的好，一年之后就有转正编的机会。”
“那不就还是外包？”
“不是的，OD不是外包呢。咱们公司的外包叫WX，这个才是外包。WX是没有福利待遇的，也不能晋升。OD是可以晋升的，也完全享受公司的福利待遇的。”
我面对这个话术苦笑不得，草草的点击了不感兴趣。
德国企业一打开招聘软件，所有找工作的人便都看着他笑，有的叫道：“德国企业，你又来招聘外包了。”他不回答，对某司直骗说：“要两份简历，来一个懂Cocos的。”便挂起了招聘启事。他们又故意的高声嚷道：“你一定又忽悠人家可以转正编了。”德国企业睁大眼睛说：“你怎么这样凭空污人青白…”“什么青白，我前天亲眼看到有个OD下班太早，被领导主动管理了。”德国企业便涨红脸，额上的青筋条条绽出，争辩道：“OD不是外包，OD享受公司正规福利…OD ,能算外包吗？”接着便是难懂的话，什“OD不是传统外包”，“OD是内部岗位”之类。引得众人都哄笑起来，店内外都充满了快活的空气。
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