兄弟我同意你的观点,虽然我也八点半下班,从古至今奴隶制度,现在觉醒的挺多人了
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“卷但是给的却是可以的”的前提我希望加上一个至少有可持续性。他们公司据我所知，两三个月就是一副新面孔。这对我来说太可怕了，就算一个月给我10个W。但是两三个月后就要滚蛋，我肯定是不敢去的。
那是试用期时间到了
我并不歧视加班的员工，反对的是把员工当耗材的公司，和配合公司压榨的卷狗。说实话当技术谁没加过班啊，但是有些班真是毫无意义的加班，你工作干完了也得陪卷狗坐在那，不然明天就有人约谈你了。更不用说这种明目张胆10-8.30的公司了
大部分加班都是摸鱼等下班，有些傻比老板还不懂这个道理
听说还有三顿自助餐?
这不是可持续的吗？ 除非自己不想干 或者 能力不行才走吧。
我感觉明码标价 总比那些猛加班给的少又抠搜的强多了。
当然如果觉得给的钱和正常时候差不多的话 那又是另一个说法了
我是真见过那种给1万来块 单休加班。而且员工自己傻傻周日还加班那种卷王
支持这位朋友。
某些公司开出所谓的高薪只是对员工被剥夺的时间和健康的一种补偿性溢价，不是对高效率和高产出的良性奖励，让普通人认为只有牺牲健康和生活才能换取成功，这种模式说到底只是一种杀鸡取卵的行为。如果大家都接受了，就会压低整个社会的劳动标准，阻碍对更人性化、更有效率的工作模式的探索和推行。
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感觉可以开场辩论赛的，但是本身是无意义的
再总结一下基本上他们就是农村出来掉钱眼里的中华田园犬，真的，他们狗吠就不要当真了
每个月给10W干两三个月走人这个我是真的可以！
我记得这公司其实是要招算法工程师的。cocos，这不是算法工程师的必要技能吗。希望你们写清楚一点。需要招那种，一个面试时间，就要能复述出你们这公司一大帮人，做了三年的算法这种级别的中级cocos。
要么干脆直接写算法工程师好一点，免得让大家对中级这个概念产生争议。
另外，这公司是996的，我这边有认识的美术和特效去过他们这边。所以嘛，这jd，看看就好了。抖M过不了面试，大神我吃饱了来你这破地方？
兄弟，别洗了，真当论坛里没有人面过吗
我个人感受就是那样，没有偏颇
很多年轻人不明白一个道理，你现在996拿的高工资是在透支自己三十岁以后的收入。你能一辈子二十岁，不结婚，不生孩子，不要照顾家庭，甚至自己的身体一直可以年轻吗？如果你不能，那你到了三十岁，因为不能坚持奋斗被优化的时候，你怎么办呢？
说教味道有点重了，年轻人最宝贵的就是有自己选择的权力，大家都只能年轻一回为什么按照你的方式来。即使你是对的那又怎么样况且你的结论也是根据你的人生境遇得出的对错还不一定呢，大家来世上一遭真正有时间有活力的也就那几十年，怎么选择让人自己来吧，20岁就担心50尿不尽怎么办那还是年轻人吗！
你凭什么能够定义别人的人生呢？
我们的优点式“吃苦耐劳”
没啥好吵的 感觉挺多都是7.5给7.5的钱 9给9小时的钱 自己根据自己喜好 没有谁对谁错 给我张小龙那样的薪资 我997都没问题
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我也觉得是 钱给够了 有缺钱的或者其他原因自然而然会去。 就跟加班给加班费一个道理。
比其他那些工价低没福利还整天卷到爆 扣扣搜搜的公司不知道好多少了