问题一。
我弟弟做的游戏，他现在拿15k了。如果他把他的作品给你去找工作，你就能找到15k吗，任何人拿去任何公司都开15k吗。
既然是按能力算，相差不应该差距一倍以上，我觉得不该低于8k，也不该高于30k.为何，有人拿去面试，只有1.5k。没看错，就是1500，因为公司会说，这是小游戏，大多数人学了就会做。
但为啥，还是有人开15k，而不是1500。莫非，不按能力算了。
问题二。
不说我的能力，就说说我的两个主程序，他们5k的4k。
都是项目主负责人，主程序。为啥那么少。
莫非，你要说他能力不行。
问题三。
前几天发布了一个招聘职位。2年经验，会写工具，会写逻辑，会写框架。
2000-4000。这么少，看看能力，莫非毕业生都会写逻辑，会写工具，会写框架，c++基础还精通。所有毕业生都变得那么爱自学了。毕业啥都会了。
所以，2年经验和毕业生无差别，还是2000-4000.强点的毕业生4000.
问题四。
为啥你们要说，按能力算。重要的不是你会做什么，而是给老板赚多少钱。
请问，你们在互联网拿30k，甚至百万年薪的，确实互联网赚钱了，你的工资已经不按能力了。如果要按能力，拿2k的能独立6个月做一个卡牌游戏。你6个月能做15个卡牌游戏上线吗。
一个月做两个卡牌游戏上线，谁也做不到吧。
反过来说，刚创业的，为啥不给市场平均价，而是给，最低价，比如，会做游戏的也给2k。除了主程序4k.5k。其他码农都是2k,3k（刚进公司能做完项目是2k。3k不知道是啥能力，没具体说，只是说按
能力。把公司项目做上线后，并且公司赚钱后3k。）。做上线，等半年，一年都好说，不好说的，是赚不赚钱，如果不赚钱，那就是按能力还是2k。这种规矩，除了做销售，做计件的。貌似找不到这种
规矩。做销售，单子多，提成多，不会一天工作到晚上12点，真工作到那么久，肯定是有单子。房产中介，景气那么差，还是底薪1800加提成，平均一个月拿到2400左右。但是，人家好耍。工作量不
到你加班到晚上12点的四分之一。做计件的，更不说了，富士康（可以说电子厂中等水平，全行业低等水平也能拿2500-3500.加班的3500左右。加班到晚上12点的绝对超过3500。）。人家可不管，你
公司赚钱没赚钱，做了那么多，就拿那么多，3500人家还嫌干得多拿得少，多数人都是过度来做这行。做不到半年就走。
怎么，做程序，还必须做到公司游戏上线，赚了钱以后再跳槽，赚不到钱不没有资格跳槽。因为赚不到钱就是2000，所以到下家，也说，按能力，你没给上家公司赚钱，上家给2000，下家最多多给
10%-20%，所以就是，2200-2400。哈哈，又要做游戏上线，看赚不赚钱。上家超过半年多给10%，一年多给20%。也就是说涨幅一年20%。
按基数2000，复涨，要涨4年多才有4000.哈哈。当然，如果商家赚钱了，就是按基数2000，涨幅50%到下家，2年就是4000多。4年不到就是8k-10k。这个不错。但是都知道亏得是90%的公司，有多少人能按50%涨工资。
