我觉的稍微大点的项目招主程级别的程序员最终都会问道c++上来,因为这个是个保证遇到问题可以自己造轮子遇水搭桥只会写脚本终究是停留在表面,不然项目遇到问题很可能整个项目组的人都在懵逼
- 你说的这个情况,不同的公司、不同的时间、不同的项目,各不相同。
比如,一个公司用的引擎,已知的坑都已经填了,招一个主程进来,就大概率不会问优化引擎的问题了,而更多的应该会问对引擎的应用方面的问题了。因为他此时需要的是项目开发方面的人才。
又比如,一个公司开发的项目是中小型的,招一个主程进来,也大概率不会问优化引擎的问题了。因为没那个必要。
再比如,一个公司恰巧CTO离职了,没有更有水平的人来面试了,也大概率不会问优化引擎的问题了。因为面试你的人也不会。
而我的情况是,一个公司的高层感觉creator这个引擎不错,可以导出到多个平台,于是CTO先研究一下,发现遇到一些问题,自己解决有点烦,叫hr招个人进来,面试一下,看能解决不,能解决就招人进来,让他把问题解决了。不能解决,通过面试也可以获得一些有用的信息,也不错。于是招人继续。CTO研究也继续。