大点的项目还是比较容易爆内存的，都是序列帧图片和纹理特别多，界面几百个的。不做压缩和卸载ios就吃不消。
比如微信小游戏这些就限制内存。几年前的传奇上小游戏，第一个上线成功的就是能撑20分钟才闪退，其它的两分钟就内存不足了，就靠这个就能捞大钱
别妄自菲薄，大佬写游戏不一定写的比你好，大佬每天考虑管人管事，考虑怎么提高效率解决难题少出bug，考虑如何选型定调，都是大方向上的，所以理论知识强，不然怎么服众啊。那你平时工作中用不到这些，答不上来也很正常，又或者你们的领导也不管这些
确实，就像下面这种问题：
小明向爸爸妈妈各借了500元，买了一套鞋花了970，还剩30，小明还给爸爸10，还给妈妈10，自己留10元，这时，小明欠爸爸妈妈各490，一共980，加上小明手里的10，一共990，另外十元去哪了？
这10元并没有消失，它本来就是小明欠款的一部分，现在正被小明拿着
欠的980加上手里的10是没有意义的，这里误导了。
实际上是欠了980，花掉了970买鞋，手里还留着10块是这个差值。
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在我看来，写游戏逻辑不行的也不能叫大佬，游戏逻辑需求千变万化，对应需求设计出好方案，才是能叫做大佬的。写个引擎都是固定的算法和技术，找个开源的抄就会了，没什么难的，一眼看上去难懂是因为没时间花在上面而已。
编辑：有点地图炮了。不过意思就是这样，写引擎和逻辑也都是各有能力，不需要说哪个更帅一点什么的。引擎需求和技术都相对固定，花时间进去一定能学会，逻辑就要看真正的设计能力了。
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你的这番话让我又找回了自信 
10米加5千克等于几
半斤八两了
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我闻到了造火箭的味道
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一直写gameplay,从flash到cocos到unreal,从客户端写到服务器，技术一直都是对应项目需求来学习的，市场没了这个技术需求，技术就该萎缩和消亡了，并没甚高级低级之分，泥沙俱下都是废物轮子。当然每个人的对面试理解不同，个人觉得当你觉得面试被吊打，往往并不是你一个人的问题，也说明招聘方技术面试官对人员需求和挖掘面试者能力的水品参差。做好眼前的事，吃透当前的每个项目的技术细节，其实足够大多数人干好工作了
大佬招的不是同事，是知己 
如果你面试的是资深岗位，面试这些无话可说
如果你面试的是一个业务代码的码农，面试这些属于故意为难。
面试是要招到人，不是难到人。什么级别的面试出什么级别的问题
就喜欢听故事，论坛出个故事贴就好了
可能ta面的是大厰呢， 我面过大厰的高级码农， 一开局就问题V8用的内存回数方法， 我説标记删除法， 然后要我讲解标记删除法原理 
随着AI的发展，现在面试如果还是面试刁钻的知识细节为主，就说明过时了，AI对这些知识细节比人清楚多了。
侧重点应该转为碰到问题时的解决思路，拿项目的几个问题问，看能用几个思路去尝试解决。
面八股文那就没意思了
这8年来，牛哥你初心还在啊。
说得对，能在行业坚持3年5年，其实编程、做内容总会有你在行的地方。
很多人自嘲ui崽，出了公司啥都不会。
也是和面试公司的需求有关，很多公司需要gamePlay，需要写战斗的，那么你前岗位是专业做渲染，你就和面试公司无缘，甚至觉得gp、战斗逻辑这些太叼了吧！面试官太强了！
我不认为有“故意为难”，心态放宽一点，就是面试官的需求不是我。那怕面试你战斗逻辑，你刚好从业战斗逻辑，也不见得他的方案比你高深一百倍，你有几年经验，这些都是具体业务，他的项目里可能也有刚好你内行而他需要优化的地方。
退一步讲，在面试找工作的时候，觉得现在小年轻啥都懂，技术比我们好太多了也不需自卑，有个经常忽略的年龄加持，就是经验。虽然我一直做简单逻辑，但是项目经验不少，做某个功能能猜到策划后面的拓展方向，能做好拓展和开发时间的平衡。能做好多人协作的经验，知道分段提交，注意格式，处理冲突，沟通管理。有人觉得，这些基础的东西百度一下就行，但的确有些品质是要年龄沉淀。
哎？我很自信还是找不到工作？那降薪吧，应届生5千我也5千，不得是降维打击！拉不下这个脸？那快递外卖总可以兜底吧。比亚迪置换补贴，你三百块买二手台铃，扛去比亚迪可以当三千块买海豹，跑个顺风车吧，毕竟kfc没给我v50
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