6年七家啥水平

非技术
#41

一样，现在都是男人在外面赚钱，女人在家里带娃，我好多同学都是这种模式，你在外边干过能往家里打钱就行

#42

各位离职大户 经济性裁员的赔偿是N还是N+1? :rofl:

#43

自己谈：公司还没有死掉的迹象，可以谈到n+1，hr装穷卖傻不要理他，起诉容易拿到。有迹象的话就能拿多少拿多少，这时候的hr会带有耍赖的口吻，起诉可以拿到n+1，比较费劲。准备死了，能拿什么拿什么，老板会采用各种规避手法将资产偷梁换柱，起诉效果不佳。

#44

一般是N+1保底N，具体还是要看公司情况吧。

#45

运营问题导致资金问题，拖薪好几个月了

#46

好的好的 谢谢

#47

公司还没倒，但强制996外加只发70%工资，而且不开除人，这种情况下咋整

#48

这不用想钱的事了，赶紧抱几台电脑回家 :rofl:

#49

有好地方就走，不要想辞退拿赔偿这事了。公司倒闭你拿赔偿的概率为0，宣布倒闭的时候资产早已转移完了。留下来唯一的盼头是公司可以活过来，然而活了还要先补老板亏空再是你们，除非一下进了一大笔钱，否则很难熬的。

#50

996加70%工资已经违法了，可以申请仲裁，钱大概率拿不到，不过可以让公司早点关门，解脱其他人

#51

哈哈 没那么高尚 并且 那些不敢反抗的人 也不配，我现在就是正常去公司，正常下班 摆烂，直到找到新工作

#52

哈哈哈哈哈哈哈哈

#53

好的好的 谢谢

#54

这里说的有点不太对，应该是趁早仲裁，晚了资产就转移了。早点的话还有机会拿到钱，拿不到钱还有东西拿，还可以让公司早点关门

#55

等hr正式通知的时候 如果赔偿谈不妥就准备走仲裁了

#56

如果要走的话的话，发薪资70%就不同意，然后仲裁申请n+1赔偿。等hr通知说明他们已经准备好了，到时候谈判你会比较被动

#57

确实被动 听说前阵子裁掉的只给了N

#58

羡慕 我这摆烂都不裁

#59

拖薪半年你还羡不羡慕 :rofl: :rofl: :rofl:

#60

拖薪好几个月 你心太大了，第一个月就该及时止损了 :sweat_smile: