你不刚从成都去广州么，又去日本了
两年前我面试一个长沙公司 叫我降薪过去还说这里是长沙 。我说我又不试试扶贫办的 。 你给我找个理由我跑那么远放弃双休还降薪。
注意讲话方式，你可以讲我们就是大小周。”你想双休？“这种话搞得 没有双休公司一样。
你这样子讲话别人会觉得很累的。
这边不是你公司 ，你出了公司就是普通人。你在公司咋地都行 ，别把毛病带出来
个人发展呗 有机会出去看看也好。中国一线城市走遍了 点亮其他地图了。世界那么大再不去看看就老了。
想去找老师进修就直说 
这种boss上看到一个举报一个
我说了尊重大家的选择，就表示有双休的公司，不要断章取义，既然不选择大小休，选择双休是正常的，我的话没有毛病，大家理性正常看待，万事万物，纯在即合理，不合大家的理，至少满足在职和选择的人理，不存在任何毛病，大家都是赚钱生活，我就是普通人，我不觉得选择单休、大小休的人低人一等，都是为了活着，为了家人过得好点，有什么毛病。
我出不出公司都是普通人，不要搞阶级对立
各位大佬请理性发言，招聘也是列出自己的需求，如果不合适的就忽略即可。
2赞
正因为我普通，我选择大小休，你也注意你说话的方式
1赞
违反劳动法的
是你搞得双休低人一等一样。“你想双休” “你真幽默” 在你眼里不是嘲讽？如果 是你的平时说话语气就这样子 那请你自己后面注意，每个人都有自己的路要走 我也不喜欢教人做事。
每个人都有自己的81难，我从来没看不起过谁我曾经罪困难的时候也搞过qp，想跳出去的时候被人歧视做过qp。不要对双休的人搞优越感。
大家看不起你不是因为你公司大小周，而是你的高高在上的姿态和小丑一样
4赞
劳动合同的话 加班费需要额外计算，不能算在工资里
赞同的。。
你觉得劳动法会站在谁哪边呢 
只要不是那种招聘给你说双休，进去后大小周、单休甚至996、007的其他目前来说在上层都觉得很正常了，劳动法不过是一个遮羞布而已
不晓得你们缺不缺老板。如果缺老板，我可以无休的 
我们缺你发工资来~
得约定加班工资的，而且不能强制加班
大公司至少明面上都是合规的，法律在那里，合同要签清楚；违规的都可以举报罚款
你说的这两条都只适用大公司，首先，不是所有公司都是大公司，然后，小公司基本工资里面都默认涵盖了加班工资，所以去小公司然后明确说明不是双休的，一定要看工资对你来说是否给够，没给够自己不要选就行了，别奢望什么加班工资了。如果是说双休，然后后面频繁加班的，一定要去谈加班工资，谈不下来要么谈涨要么跑路，除非你觉得即使加班你也能接受那当我没说
你时傻的。工资都不给你发。你去干嘛？做慈善？