劳动监察走起
那就只有看谁拖得起了，而且只要不是骗的，大多不太严重的当地监察都不见得会管
顺便再提一嘴，以前经常刷到的一个追求8小时工作制和双休还教人仲裁的up，视频都被举报下架了，懂的都懂，论坛安全重要，不多说了
证据确凿的话都会处理的，这不就是给监察大队交罚款整改么。。聪明的老板都会把合同改成遵守劳动法，给加班费的方式，明面上违法是不会做的
没遇到过，可能改开的春风还没有吹到大西南 
大公司制度福利非常完善的情况下，离职裁员仲裁的案子都很多的，有证据的话都能拿到补偿款。 更何况送上来们来的连合同约定都违法的。 大公司一年交几百亿的税该败诉照样败诉。。 小公司有什么社会贡献。。。有证据分分钟拿捏你
大公司肯定啊。。。
最难仲裁的就是小公司，先拖，然后就算败了，罚款老实交，你这部分还能继续拖，然后大不了解散重组，小公司能操作的地方太多了。而且小公司老板还有攻守同盟，我以前一个同事，就是嫌老板给的钱少了，举报tsls，然后去另外一个公司不到一个月就试用期被裁了，他们hr给他看了一张老板转出来的图，是我们老板给他老板发的举报这些消息，然后说他那些坏话
我的意思是说 劳动监察只讲证据，连大公司都会处罚，何况小公司。 不执行的申请法院失信人，坐不了高铁飞机，没两天就得乖乖交钱
小公司老板没那么大能量的，还攻守联盟，忽悠你的，商场上只讲利益
是啊，他只交他那部分罚款，然后公司解散还是啥，当时我们就是直接换了个名字，重新签合同，实际啥也没变，问那个同事他也没拿到该有的补偿，最后老板也是屁事没得
解散 注册公司也是要交钱的，另外被限制高消费了 肯定扛不住的，除非跑国外去
知道是忽悠，主要这边圈子都不大，大多老板都相互认识，恰好他遇到了而已，后来那个同事就去广州了，听说混得还不错
不知道具体怎么操作的，平常没看出来哪限制了，该飞还是飞
大城市的话随便扔块砖都能砸到一个小公司老板
砸到老板和砸到你老板认识的老板区别还是挺大的
我只是说有这么一种情况存在，如果遇到了，你觉得能忍能呆就呆，不能呆就趁早走，就算想出气啥的，起码你沉没成本没那么高
估计没走到法院判决吧，法院判了不执行的， 哪个能抗住，还得补缴各种误工费、罚款
第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。不清楚，当时跟那个同事一起打麻将说是啥也没球拿到，仲裁是去了，但是走到哪一步了也没给我们说太清楚，后来再进另一家公司被赶出来没多久就去广州了，后面联系就断了
我要是老板，假如实际预算是20000工资一位，那得这么写
基本工资15000，目前项目紧张，需要周六加班之类的，周六加班双倍工资
明面上要给劳动法面子，不然被举报了会被罚
大小周 其实也不就是钻劳动法的空子 规定 是 一周上班时间不超过40小时 并且有一天休息时间 大小休就 是 早9晚6 中间休息 1.5 或者2个小时 这样 一天上班时间 就是 7小时 或者 7.5 一周5天 35 或者37.5 2周让你补一天周六的班
但是都大小周了 晚上不可能不加班
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不一定的这个