目前在长沙，是中软外包腾讯 工作地点也在长沙。不怕吃苦，就怕学不到东西 一直做重复的事情
不怕吃苦，是有多不怕，天天搞到零点你怕不怕（不了解tx，没说tx是这样）
项目，腾讯的大佬
最近Boss收到很多外包公司的招呼，说实话我并不太喜欢外包公司。
外包公司本来就比较卷，而且福利也不咋地，主动被动离职，问题还多。
我也是在长沙。
年轻我可以。“科韵路（压榨）精神”我可以吹一辈子。
连续两个月都是凌晨2点，其它都是23点下班
1赞
你是真不怕死，在下佩服 
是的，估计我们看到的是一样的东西。
大家都抵制外包，企业是不是就扩编了 
那就是在身体承受范围内了
有道理
你也在长沙应该能明白，长沙没什么游戏公司，游戏的就业环境不是很好
腾讯外包，做的是不是腾讯游戏呢？
公司都有个潜规定，不招外包的
123是的
我一直不理解为啥
看你水平如何。如果不咋地。随便做啥前期都能学点东西。可能后期学不到了。那就跑路波。
醍醐灌顶 
以下是大部分公司不愿意招聘有外包经历员工的主要原因分析：
一、职业能力与经验受限
工作内容单一
外包员工通常负责执行性、重复性任务，无法接触核心业务或技术。长期从事边缘化工作导致技能提升受限，难以达到正式岗位要求的技术深度。
项目经验含金量低
外包项目多具有短期性和临时性特征，缺乏完整项目周期经验积累。企业更倾向于选择具备完整产品开发经验的自研团队候选人。
二、雇佣关系与稳定性问题
职业稳定性存疑
外包岗位随项目周期波动，员工流动率普遍较高。企业担心这类候选人可能存在频繁跳槽倾向或抗压能力不足。
归属感缺失
外包员工在福利待遇、团队融入等方面长期处于「二等公民」状态，容易形成被动型工作思维，与企业文化契合度较低。
三、招聘市场偏见
简历筛选劣势
部分企业认为外包经历属于职业发展「降级」，尤其对名校/大厂背景候选人存在隐形歧视。HR普遍认为外包员工难以适应正规研发体系。
转正机制形同虚设
虽然存在「外包转正」通道，但实际成功率极低。多数企业更愿通过校招/社招直接获取人才，而非培养外包员工。
四、管理与成本考量
薪资倒挂风险
外包员工在原单位的薪酬水平普遍低于市场价，企业需重新评估其价值定位，易产生内部薪资结构矛盾。
背调复杂度增加
外包经历涉及派遣公司、用人单位的双重雇佣关系，背景调查流程更复杂，企业存在信息核实困难。
这些因素共同导致外包经历者在求职市场中处于不利地位。不过结果也指出，部分专业性强的外包岗位（如特定领域的技术服务）仍可能获得认可，关键取决于具体岗位与个人能力匹配度。
