问公司做过几款过亿项目
这话我抬杠下,不是很多公司都需要有思想的人.虽然无情,我确实大部分想要的就是只会干活的机器人.
爱爸爸还是爱妈妈
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所以要评估你的调性和公司要求的岗位是不是相符； 如果公司这个岗就是要求个机器人按部就班干活，你问的太多反而会被认为不稳定因素而被淘汰； 如果公司也是处于想做大做强的阶段，要招的人也会要求有一定的想法； 这个是个双向选择
大方面：公司项目前景规划（公司会不会半年-1年突然没了）
小方面：到岗工作内容，提薪机制（关乎个人利益）
就怕工贼，有活就干，你不干有的是人干
如果有遇到面完根本不想去的，好想试试问这个，看对面什么反应。 
虽然很久没面试过，都是面试别人了。但是一般我问这个问题的话，是希望对方展现和技术无关的一些发散性的提问。理论上我会考虑面试者这些角度是不是能在工作岗位中兼容一些其他角色。
个人观点，这事不复杂
面试最后问什么，这个没必要搞得很严肃，技术面试人本身也是技术出身，所以这个完全可以当成是一种交流，比如最后可以把自己刚才面试过程不确定的问题点抛出来问问对方如何做更好，或者提出自己就刚才某个问题的补充。
另外，也可询问开放岗位做什么项目、工作要求以及团队现状，工作过程也是需要考量的因素。
技面切忌杠，特别不懂的还要硬杠（底层原理不清楚，那就说“我认为”，不要说“这东西就是”）。
直接问：如果有幸入职贵司，有没有什么东西是我需要去提前了解准备的。
如果我作为面试官的话，会觉得这样很主动很积极。