昨晚同学聚会，有个在电信研究院上班的同学和我吐槽，他们公司的评分机制这么多年都是拿员工横向对比，不管技术水平的高低，也不管薪酬的高低。他部门的一个1W工资的小孩被领导PUA说“你要是比那个XXX（5W）这次工作考核你就能排前面呀”。真尼玛毁我三观.
我有一个朋友系列？ 
领导只知道你们都是人， 别人能做到你就要像他学习，等你也能做到就能提薪了。
可能我描述有误，他们的个人考核标准是拿个人和团队里的所有人做无差别比较，而不是同岗位或近邻岗位比较
我知道， 我意思老板不会管那么多， 对他来说都是螺丝钉， 你们多内卷多学习， 帮他多赚钱就行了
大公司领导天生优越感 没吃过社会毒打 是喜欢说话不过脑子
我之前的上头，喜欢炫耀学历。一提技术实现方案，技美说：你能听懂我说的什么吗？就不做声了 
是的，我昨晚上和他说，你直接怼他，“你自己干嘛不和中科院院士比”
你这个故事都倒了好多手了，细节还有吗？
缺少人生淋雨经历 如果是因为各种原因导致工作变故, 上班 离职 找工作 一直重复到心态崩 一直补全自身缺点, 最后上位的, 这种就很不一样了, 不会说话喜欢说点空话, 更不会说话全是不切实际 开口闭口就是乌托邦