作为一名拥有 8 年 Cocos 游戏开发经验 的老开发者，我从 3 月初正式开启求职之路。本以为凭借多年项目沉淀、引擎深耕和实战经验，能相对顺利地找到匹配的岗位，可现实却给了我一记清醒的耳光，也让我真切体会到，当下游戏行业求职的艰辛与无奈。
在此前我花了一个星期的时间给自己一些沉淀。我做好了我的简历、刷了一个星期的面试题和笔试题。3月初我开始投递我的简历。可大部分简历都石沉大海。已读不回是常态，寥寥无几的沟通里，要么是 HC 临时收紧，连一个面试机会都没有。
行业环境的低迷，是最直观的感受。游戏行业收缩明显，Cocos 相关岗位大幅缩减，休闲游戏、小游戏赛道竞争白热化，一个岗位投递量动辄上百。企业的要求也愈发苛刻，8 年经验被横向对标，既要精通 Cocos 引擎底层、跨平台适配、性能优化，又要懂框架搭建、团队协作，甚至兼顾策划、测试，薪资预期却被不断压低，仿佛多年的技术积累，在寒冬里都成了 “不值钱” 的标配。
比投递无果更磨人的，是等待的煎熬。手机从不离身，消息一响就下意识查看，生怕错过面试电话；每天睁眼第一件事就是看招聘进度，睡前最后一件事还是刷新岗位，从满怀期待到焦虑不安，再到自我怀疑，这种悬而未决的状态，远比技术攻坚更让人疲惫。
而为数不多的面试，更让我体会到巨大的心理落差。收到面试通知时，我会精心梳理 8 年里的核心项目、技术解决方案、踩坑经验，抱着对技术的敬畏和诚意去沟通。可有些 HR 的面试，完全脱离技术本身，不问 Cocos 优化逻辑、不问项目落地难点，只是机械式提问、敷衍式交流，甚至带着居高临下的审视，全程缺乏最基本的尊重。
更无奈的是，有些面试聊得看似顺畅，从技术栈到项目经验都匹配度很高，面试后满怀期待地等待结果，最后却杳无音信，连一句礼貌的拒信都没有。从精心准备的憧憬，到满怀希望的沟通，再到杳无音讯的失落，这种心理落差，一次次冲击着作为技术人的底气，也让我忍不住自我怀疑：是 8 年的经验不够用了？还是行业真的没有容身之处？
这段求职路，没有想象中的顺理成章，只有数不清的碰壁、等待、落差与自我拉扯。作为深耕 Cocos 多年的开发者，我热爱技术，也坚信自己的专业能力，可在大环境面前，个人的努力和经验，似乎显得格外渺小。
但即便如此，我依然没有放弃。8 年的技术沉淀不是白费，无数个熬夜攻坚项目的日子不是徒劳，求职的艰辛、行业的寒冬、面试的落差，不过是暂时的考验。我依然会认真打磨简历，珍惜每一个面试机会，坚守技术人的初心与底线。
我始终相信，寒冬终会过去，真正的技术和经验永远不会被埋没。愿所有和我一样，在 Cocos、在游戏行业求职路上奔波的开发者，都能熬过这段煎熬，守得云开，找到那份匹配经验、尊重价值、双向奔赴的工作。
写这个文章我还在焦虑中…焦虑中…焦虑中…焦虑中…焦虑中…
