北京高薪急聘cocos游戏开发工程师 20-40k 周末双休不加班

招聘
#1

北京互远未来科技有限公司
我们是一家成立于2019年的互联网创业公司，团队核心成员均为具有多年互联网大厂工作经验的连续创业者，有丰富的社交、游戏和TO B项目经验。我们正在探索方向是Web3领域，我们努力营造着自由、高效的团队氛围，关注团队和个人能力成长。

职位描述:

1、负责游戏客户端功能开发及核心模块的开发；

2、持续优化游戏体验和游戏流畅度并保证兼容性和执行效率；

任职要求：

1、熟练掌握cocoscreator编辑器的使用及开发流程；

2、熟练掌握Javascript(或者TypeScript)、HTML5等语言，有android、ios原生开发经验优先；

3、熟练掌握Websocket协议，熟悉TCP/IP、HTTP等主流协议；

4、熟悉cocos2dx引擎及相关打包发布流程；

5、熟悉游戏开发的常用设计模式，有ECS模式开发经验优先；

6、能够理解产品需求，拆分任务，准确评估工作量，按时保质完成任务；

7、学习能力强，对新技术有追求，有较强的抗压能力；
8、有棋牌开发经验、手游开发经验、成功案例者优先。

额外加分项：

1、游戏爱好者；

2、参与过一款线上已运行游戏项目中一项或多项主要功能的制作

薪资：20K ~ 40K/月

办公地点：北京市石景山区万达广场C座1608室（正在考虑搬到市区）

工作时间：周一到周五9:00~19:00 中午12：00~14：00休息，工作自由，不加班，以结果为导向。

感兴趣的，可以把简历发到邮箱，也欢迎有合适的推荐过来~
HR邮箱：Cyber@66plat.com

#2

棋牌不加班 我不信

1赞
#3

不倡导也不支持加班哈，我们团队倡导以结果为导向，高效工作不加班，给予自由度，同时拒绝摸鱼，周末双休，午休两小时，我们没有年假，因为只要不影响工作，随时可以申请休假，感兴趣可以进一步聊聊。

#4

现在还能做棋牌？不是都打了好几波了么

#5

我们有自己的项目也有接外包的项目，感性趣的话，发个简历，可以具体聊一聊。

#6

没有年假说的这么高大上，随时申请休假是不扣工资吗？

#7

不倡导也不支持加班哈，我们团队倡导以结果为导向，高效工作不加班，给予自由度，同时拒绝摸鱼，周末双休，午休两小时，我们没有年假，因为只要不影响工作，随时可以申请休假，感兴趣可以进一步聊聊。

#8

什么叫不影响工作？ :sneezing_face:

#9

我觉得重点是岗位工作，如果你想进一步了解，可以先发个简历，合适的话可以详细沟通了解。

#10

骗简历的~~~~~~~

#11

你可以去BOSS、拉勾、猎聘等各大招聘平台搜一搜，公开招聘，投递简历也有几百号人了，我们公司地址也有，骗简历也不会到这骗

#12

石景山这个地方总会让人想起畅游，引发奇怪的反应。。。
随时休假，但是依然要扣钱的呀，所以几乎没必要就不请假，是这个思路吧
如果能保证说到做到，那其实也挺不错了，

#13

首先休假这个我们的初衷是不想设定太多条条框框的东西，不倡导加班，也不是随随便便扣薪的公司，我们不是大厂，不像大厂那样有那么多条条框框的东西，但我们的创始团队都有大厂背景。其次我觉得这个是个岗位招聘，如果大家感兴趣想了解，投个简历，合适的话可以细聊，面试是个双方的选择，看了岗位JD，八字还没有一撇，先纠结于休假等小问题，我觉得没必要。现在法制社会，来论坛骗人，我也点想不通 :joy:

#14

招聘条件和待遇、工作内容写清楚，有需求且愿意去的自然就会投简历了。论坛招聘信息总会有人怼不用管

#15

我的观点是最后一句，能说到做到，这才是最好的，
我也不知道以后可不可能合作，但是有些经历难免有点触景生情，所以就发了个言，仅此而已，
怼不怼，从心就好，
反正我碰到很多回，语气平稳也被评价offensive的人，
其他的，随缘吧

#16

抗压能力 + 按时保质 + 结果导向 = 需求短时间必须做出来且无bug

#17

这句话的理解多种多样了。
程序员觉得，领导交代的问题，我给出合理时间，按时完成，这叫有了结果，可以不加班；
领导可能觉得，我给的任务突然想要修改一下，麻烦在原规定时间内完成，辛苦一下；或者觉得之前制定的时间太宽松，时间应该还可以压缩，在下一个任务的时候，差不多的任务减少一下预计时间。这样单位时间内的工作强度就会变大，再变大。

还是建议有合理的规章制度，毕竟不是都从大厂出来的吗？

还有中间的两小时休息时间，把下班时间严重拖后了1个小时。然后下班还要磨蹭半小时，或者领导开个会，就算不加班真走的时候可能是8点以后了。休息2小时，是不是有1个小时会被拿来写代码呢？毕竟大家都这么卷了。。。 他们都在写，你2个小时休息时间，不写个代码休息一下吗？

突然写这么多，实在是觉得小公司也要把规章制度做好，也要平衡员工的生活和工作状态。因为我本来就是小公司的管理人员，觉得没有必要去忽悠员工。

#18

他是招聘的，不懂项目吧，说这么多，他也不会care

#19

提醒一下，年假是国家规定的，年假有很多性质，比如吧，辞退时没使用的年假需要折算工资补偿的。