公司是不可能这么说的~~~
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好吧，很庆幸我走人了，只是难受了一会
还是不要白嫖了，去商城购买一个吧~
我没有说他会考核代码量，我说的是评判一个人是否在做事，直接看他每个月平均能写多少有效代码即可，而不是看功能，为什么呢？因为功能是没有判定标准的，而代码行数是有判定标准的额，只要不是相差太大，就并不存在划水的可能性，既然不存在划水的可能性，也就是这个员工已经做到了他该做的事情，起码已经符合对应的薪资，而此时企业觉得他还需要做更多的事情。。。员工卖企业的是时间 ，而不是按项目功能来算钱，如果是按时间，员工已经做了足够了，此时企业是否要思考一下自己的过错？比如项目工期是否合理？
你的项目5w行代码，3个人1个月能搞定？我觉得可能性几乎为0，当然如果你说大小周，平常也加班加点，那肯定可以，毕竟你都是堆砌时间换来的。而且我仔细算了一下，你起码要每天加班到挺晚才能做到这个代码数，我希望大家可以坦诚相待，而不是吹牛皮。吹牛皮的话真没意思。我没有否定你的意思，我只是觉得这类人还是少数，起码我写了这么多年代码，能日均写600+行的人，我觉得几乎很少。即使是再简单的游戏，也有工作量的，也是需要边写边调试的
是啊，还是去买一个吧
啊。。。我10年前在北京一家企业的时候老板会偶尔看代码量，没想到在这里又遇到了。。
自动图集只是对于一般的需求是足够的，如果涉及到会产生多个图集的情况，我是不太相信自动突击的。总的来说还是用tp吧，我还付了费的。。。
我觉得想要甩锅给员工的时候，不妨想看下员工的代码量是否符合预期，以及看下是否存在堆砌代码的可能性，如果都没有，那么说明这个员工已经做了该做的事，此时还去埋怨员工，我觉得这是不对的。不是鼓励你只看代码量，而是希望可以在甩锅时候看下是否这个锅甩的正确，我个人认为，工作量多少，跟项目难易无关，只跟功能多少和复杂程度有关。不看代码量的公司，是最不讲道理的，因为没有了任何评判标准，功能并不能否成为评判员工是否合格的唯一标准，这个功能你觉得简单，所以你要求员工2周做好，而员工做了2周后发现，无法准时完工，而此时代码量已经超过了预期，员工每天的代码量也符合自己的最快速度了，那么，此时的锅谁背呢？
其实我觉得是卷的问题，你们要是一条心在评估的时候就都给自己多加一周时间，哪有这些问题
不看代码量才最恐怖，综合功能难易和代码量，才能给出比较合理的判定，而并不是偏颇任何一方
老板只给3周，延期一律滚。你无法自己评估时间，时间是别人给你评估的，无法改变的东西
怎么是老板评估时间,老板也是技术出身吗
技术主管评估的时间，但是一律项目都是3周，那也就是几乎没评估，而且这评估还是算员工几乎天天加班的时间进去的了，虽说是技术主管评估的时间，但是这其实是老板的意思，也就是技术主管也申请不来更多时间
所以流程就已经有问题了嘛，评估时间你们自己做不了主就是最大的问题，技术主管为了在老板面前表现，压缩你们的时间，那已经没有是非对错了，你们不加班就是原罪了
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所以说这都不跑，留着干嘛？这公司真有那么赚钱一个月给你开3w以上吗 
看论坛逛街时间，我感觉写的少的日子一天都没100行代码；但有些加班很忙的日子可能一个功能到处查阅试错，最后可能还是只写了100行。如果代码行数来算工作量的话，那不就证明开发的东西没有持续运营的可能吗，开发的都是一次性的东西那不是纯纯把人当耗材吗
我的意思是：经理怪我写的慢，我直接甩出我的代码量：日均580+行，他说：“我不看代码量，代码量这个是可以作假的”，我说：“代码都提交到svn了，做没做假你不会自己看？”。总之这个锅硬是要我背呗。。。
然后他说：我们是实践过的，其他人都可以准时完成。。。
我心想：其他人几乎天天加班都延期了，这个最重要，你怎么不说这一点呢？
其实我最开始的意思就是：“快跑！！！！！”
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好用的确是好用，甚至bmfont都能进去。但是每次出包会占用额外的时间。
美术一般不学技术
bmfont这玩意我不放进去，不太安全 