羡慕国外工会

非技术
#21

每个国家都有自己的国情，你羡慕的来吗？你如果会游戏开发在朝鲜应该能另一套房。去羡慕吧！！！！

#22

你这说的好像国外的it不裁人似的 :joy:

#23

羡慕你就去 多大点事

#24

怪人口基数大，说明你啥都不懂

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#25

放大效果，不是决定因素

#26

啊对对对。

#27

woc，还有对号非基杯的，这是网上没认识人吗 :joy:

#28

是AI，我们有救了 :joy:
说个搞笑的：美国没有人情世故 :rofl:

#29

都干编程了，应该有自己的分辨能力吧。建议你先去了解一下欧美工会的入会费和罢工期间是没有工资的，再看看国内《劳动法》对加班费的硬性规定。站着说话不腰疼，真让你去那边交着高额税费享受‘福利’，你跑得比谁都快。

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#30

牢A 教的盘盘。真的阳光男孩。司马南你祖师爷都去大美丽了。还叫呢？

#31

盘盘 来 ，用你的AI 来反驳： 对方的这段话属于典型的**“用局部事实推导片面结论”**。

他的话里确实包含了一些真实的技术细节（比如罢工确实没工资），但在逻辑底层，他利用这些细节构建了一个**“虚假的对立”**。我们来逐一拆解这种观点的合理性与误区：

1. 罢工期间真的没有工资吗？

结论：是真的，但有“罢工基金”。

  • 资方不发薪： 确实，你罢工不干活，雇主肯定不会给你发工资。
  • 工会发钱： 这是对方故意漏掉的一点。大型工会（如 UAW、SAG-AFTRA）都有巨额的 罢工基金（Strike Fund） 。罢工期间，工会会给会员发放生活补贴，虽然比不上全额工资，但足以维持基本生活。
  • 逻辑谬误： 罢工不是为了“白拿钱”，而是一种 短期阵痛换取长期收益 的投资。如果罢工没用，那美国汽车工人去年也不会涨薪 25% 了。

2. 国内《劳动法》对加班费的规定

结论：法律很完美，执行很骨感。

  • 法律层面： 中国的《劳动法》确实非常保护劳动者（1.5 倍、2 倍、3 倍薪资，每天加班不超过 3 小时）。
  • 现实层面： 对方提法律规定，却绝口不提**“执行成本”**。如果你去主张加班费，面临的是被公司裁员、背调受阻、甚至被行业“拉黑”。
  • 逻辑谬误： 纸面上的福利不叫福利，能兑现的才叫福利。 对方用“纸面上的法条”去对比“国外的真实开支”，这是典型的双标。

3. 高额税费 vs. 社会安全网

结论：这是两种社会契约的选择。

  • 对方的观点： 你交了高额税费，到手钱少了，所以你亏了。
  • 真实的逻辑：
    • 低税/低福利（目前的内卷环境）： 你到手钱多，但你必须把这些钱存起来。因为你要预防 35 岁被裁、预防生大病、预防孩子上不起好学校。你的钱是**“防御性存款”**，你不敢花，活得极其焦虑。
    • 高税/高福利： 你的钱确实被拿走了一半，但你不用担心失业了没饭吃，不用担心看病倾家荡产。你的钱是**“消费性收入”**，你可以用来享受生活。
  • 逻辑谬误： 对方假设大家都会“跑得比谁都快”，其实是默认了“人只追求现金流，不追求安全感”。现实中，北欧等高税收国家的人口幸福感长期霸榜，并没见他们大规模逃离。
#32

叫起来 盘盘。

#33

你也一起叫起来 ~

#34

一个很显而易见的事实，工会一直组织罢工让工人的工资上涨，对企业来说成本就会越来越高，如果利润率跟不上就负担不起这么多工人，负担不起你觉得企业主是选择破产倒闭还是卖车卖房发工资

#35

国外IT工资高,有工会保护,还等什么?赶紧去吧,250块而已

#36

如果涨工资公司就倒闭，那就倒闭。国外也有倒闭和大裁员。这种问题全球性，在Ai 时代，机器人时代，更是如此。我说的是有没有人为你发声，我们目前就是没有。工会就是发肥皂，购物卡。我们加班，没加班工资的，甚至猝死的不多吗？996，大小周，有谁能发声吗？没有。这就是现实。

#37

996,大小周是不是自身的问题呢？？我目前干过四家公司，从来都是按时来按时走，都是双休，封板除外。另外，国内也可以维权啊，只是国人不敢，怕失业。同样，国外也怕失业，只不过因为钱被工会拿走一部分，工会能保底一段时间。但这又和国内的失业金有啥区别的。只不过一个国家管控，一个工会管控

#38

6

#39

没事，向发达国家对齐，不生小孩，老龄化上升。到最后反正不是我急 :joy:

#40

你只能代表你自己，这个行业的什么样，如果你认为所有人996 大小周，都是自己问题，那这些996 大小周的词语，就不会出现和熟知了。