罢工争取利益，国内员工之间都内卷的要死
老A说的入会好像每个月都要交10-30%的工资
听牢A的。。。司马南还说1小时22分速通基辅。自己去搜一下不就知道了。
我以为cocos论坛作为技术论坛，坛友多少有点自我思考能力，没想到还有牢A教徒。网络这么发达，想要的信息哪里找不到，官方还一大堆呢。要去一个天桥说书主播那里接受洗礼，不知道的还以为是啥国家秘密共谋大事呢 
我不用听任何人说只用套用一个简单逻辑，一个东西如果没有获利就不会有任何人会去干这个事儿
私以为你这是错误的归因。
国内卷，首要原因就是人口基数大，人才太多，而游戏因为AI 的出现，就业形式更加严峻。你不干自然有人干，供需关系是供远大于需。内卷只是这种底层逻辑的外部表现，不是根本原因。
国外工会是解决具体的问题。和国内有个什么关系？
工会出现是统一解决某个行业内问题，争取一类人的利益而形成的一种组织形式，比如汽车运输工会。但它本身需要运作成本，这成本哪来的再说有可能是从你这来，也有可能从更上层那妥协来的利益。
个体没有话语权的时候，才会需要集体出面去解决。工会出现，就说明他们个体的力量微不足道，这种情况更恶心，你要解决两层问题，第一层是工会是争取了你的利益还是妥协了，第二个是原来你要面对的问题。
工会只是一个代理模式，它是在你正当利益受损才有用。
你的问题并不是正当利益受损。而是你必须卷起来才能不被淘汰！
它不是有工会就能解决的，而是你的能力可能快触及那条淘汰线，别人卷的时候，你要么被淘汰，要么跟着卷。
要么提高自己的能力。要么离开这种大环境，前提也得是你有能力摆脱。要么降维打击，去干更简单的，收入更低的工作。
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很难，因为很多事情其实是已经被默许的了。
要真羡慕你出去不就完了嘛。cocos论坛又办不了签证。这个世上从来就没有什么救世主。
国情不一样，发达国家人家福利高，人家玩得起/从全世界收割资本。
国内，你乱搞，分分钟人家工厂搬到别的地方，大家都不用上班。
西方制造业外流也有类似的原因，要养活14亿人可不是“有理想”就够了。
而且还有很多人/很多行业没有什么专业技能，产业升级他们都没能力胜任，更别说对工作挑三拣四。
理想很丰满，现实很骨感
努力提升自己才是王道，让自己挑选工作机会，而不是老板挑你 
能严格执行劳动法/监管就不错了
人口基数大还是分配问题？
人口基数大+高等教育普及率 导致人才过剩，竞争加剧。
分配问题走的是政府兜底+市场规则+公司政策。你凭什么要让公司给你铁饭碗？凭什么让公司给你高工资？为什么让你很轻松。不行就下来啊，硬撑着多累。
说白了，水涨船高的原理。你就是要被淹的那批。俗话说求人不如求己，你都要被淹了，在那边喊为什么要淹我？自求多福吧。
典型反牢A反魔怔了。
美国的工会入会是需要每年交钱的，部分行业是按业内年薪标准乘上比例交，有的高达10%，因此存在这样一种情况，可能你的工资追不赢业内标准，但会费高昂，占你工资比例多少就看你的命了。另外，美国的工会也不是中国的工会，人家是封建行会，入会是需要人情介绍，会员等级可世袭继承 
仿佛进入到了某乎，乐了
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1. 会费真的高达 10% 吗？
结论：极度夸张。
- 实际标准： 绝大多数美国工会的会费（Dues）通常在总收入的 1% 到 2% 之间。有些工会采取固定金额（比如每月 50-100 美元），有些则是按工时计算（比如每月交 2 小时的薪水）。
- 计算基数： 会费几乎总是基于你 实际拿到的薪水 ，而不是所谓的“业内标准年薪”。如果按照一个你没拿到的高薪标准来扣你的钱，这在法律和逻辑上都很难成立。
- 10% 的情况： 这种情况极罕见。除非是在某些极特殊的演艺、体育行业，除了基本会费外还要支付昂贵的经纪人佣金或特殊的“工作基金”，但这不能等同于普通意义上的工会会费。
2. 工会是“封建行会”，入会靠人情？
结论：部分历史属性，但现代已大不相同。
美国的工会主要分为两类，你描述的情况更接近第一类：
- 传统技能工会（Craft Unions）： 比如建筑工、电工、水管工、码头工人。这类工会确实有很强的“门槛”，通常需要通过**学徒制（Apprenticeship）**进入。在过去，确实存在严重的家族垄断和裙带关系，如果你“上面没人”，很难获得学徒名额。
- 产业工会（Industrial Unions）： 比如汽车工人（UAW）、教师工会、护士工会。这类工会是“随岗入会”，只要你入职了那家有工会的公司（比如通用汽车），你就自动或被要求加入，完全不需要什么人情介绍。
3. 会员等级可以世袭继承？
结论：法律上不存在，现实中存在“优待”。
- 世袭制： 美国没有任何法律支持工会职位的世袭。
- 现实中的“照顾”： 在一些老牌的传统工会（如码头工人工会 ILA）里，确实存在不成文的传统：如果你的父亲或祖父是资深会员，你在申请学徒名额时会获得优先推荐或加分。这更像是一种**“内部子弟优先”**的潜规则，而非法律意义上的“世袭”。现代反歧视法和招募程序的透明化，正在不断削弱这种现象。
4. 为什么会有这种“会费占命”的感觉？
这可能涉及到**“强制缴纳”**的问题：
- 封闭工场（Closed Shop）： 法律上已禁止。即必须先入会才能受雇。
- 工会工场（Union Shop）： 在非“工作权利法”（Right-to-Work）的州，如果你进入一家有工会覆盖的公司，即便你不想加入工会，你也必须缴纳一份**“代理费”（Agency Fees）**，因为工会认为他们谈下来的福利你也享受了。
- 对于薪水较低的底层员工，即便只是 2% 的会费，在通胀压力下也会觉得是一笔负担，但远没有达到“占工资比例看命”的地步。
总结
你听到的说法更像是对 20 世纪早期**“硬核传统工会”**的一种刻板印象描述。
- 真实的工会： 是一个通过集体谈判（Collective Bargaining）为工人争取更高薪水、医疗保险和退休金的组织。
- 工会的暗面： 确实存在官僚主义、内部裙带关系以及对非会员的排挤，但在现代法律框架下，它更像是一个 利益游说集团 ，而非你死我活的“封建行会”。
简单来说： 如果你觉得会费太高，工会会员们早就投票把工会主席赶下台了。 毕竟，工会是靠会员的选票和钱包维持的。 现在AI这么发达，你没发现你说的都是不攻自破吗？
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盘盘你好，阳光大男孩。
为什么要羡慕国外工会呢？直接羡慕那些有钱人不就行了，不用上班更不用担心用罢工争取利益还不用上班。真是奇葩在论坛发表这种瘴气
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啊，对对对。