聊个话题，有谁能在一家996工作制的公司上班能坚持超过半年的吗

非技术
#144

120 月均10

#145

哪有10，说了总包，其实就是一半多都是要通过期权股票给的，不是说直接就是月薪多少，到时候如果有什么站错队，或是什么派系斗争给你来个什么3.25什么的，还不知道能不能拿到。

直接现金120的话，那可能还真能去搞搞！ :grinning:

#146

達到帶隊的水平時，應該辭職創業或者選擇給股份的公司，然後退出一線給年輕混混上位，這是大多數技術上岸的路線。你的選擇很對，前提是你已經有選擇的能力嘛。要是10年前，給到我這待遇，第二天就搬公司旁邊了。

#147

看情况吧，如果公司不给你时间研究技术，一味逼你产出。那你都996了，怎么还有时间去变强呢？

#148

我觉得说996没问题的，其实都很有道理，你看马云不是也这么说吗？

#149

這時候就需要學習時間管理大師羅老師了。行業環境所致，沒有公司能養魚。高薪和空閒時間，難兼得。但是大多數技術牛人，也是加班鍛鍊出來的。

#150

你沒看懂我說的point，pg在不同位置的人有不同的觀點，這沒錯。問題是某一個pg的人群特別大，上網發聲特別多，催生很多奇怪又不好的輿論。比如A股"跌"了10多年罵了10多年，但它還是那幾個點，:cn:經濟也增長了10多年，比如:cn:油價永遠在“漲”，而我加油這麼多年，現在又是7、8年前一樣5塊多。比如我們只看到谷歌微軟福利好上班輕鬆，但選擇性忽略他們創業時的加班，看到馬斯克現在的sao氣，卻看不到他做paypal時加班的地中海：

結尾升華一下 :man_shrugging:
作為一個憂國憂民的中年碼農，並不希望你說的“996加班摸鱼”人群聲音過大，一是比這苦哈哈的其他行業太多了，二是讓新菜們忽略了硅谷那上千創業公司甚至獨角獸是怎麼每天肝15個小時的，都不願加班了。久而久之，中國IT怎麼突圍。總不能光靠杭州深圳那幾家巨頭，況且人家還都是996。起碼得讓人知道，在中國996也是能遊艇嫩模的嘛。

#151

做有意义的东西，996没问题，但是大多数游戏公司做的并不能对IT行业发展有什么帮助，也无法对社会有什么帮助，加上不管有没有事做，都强制996，所以能摸就摸

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#152

打工人，打工魂，

#153

no，我不会为了变强选择成为地中海 :joy:，其实996不是问题，而是你在一个没有希望的公司996，那就没有意义了。其实给我再多钱，我也不想996，我只想花更多的时间陪伴我的家人、爱人。再者，随着时间推移，长时间的996制工作会让身体崩溃，刚开始很有活力，久了之后真的很疲惫。

#154

马斯克植发很成功

#155

不应该是为了你的爱人 996也能接受吗

#156

我不会需要一个为了赚更多钱而让我加班的爱人

#157

這個都是自由選擇。每個社會都需要奮鬥B的存在～也總有人注定是徒勞～

#158

這個其實是相互的。大多數公司不咋樣，大多數員工也不咋滴，只能…

#159

-（重复）

#160

作为过来人，我表达一下自己的观点吧

  1. 如果你还没到30岁，年轻的时候拼996是 ok 的。年轻的时候不996怎么能快速积累知识和经验呢。就像打游戏，魔兽或者王者荣耀，别人每晚6小时 + 周末每天12小时在线，你每天3小时休闲玩家，等级装备或者操作水平段位都跟不上吧。区别在于，游戏是可玩可不玩，老子就爱休闲咋地，但是职业生涯就无法等着开新区重练的。说实话我如果没有早年的高强度的工作积累，也不会有 Cocos 这事了。

  2. 团队短期爆发一两个月的 996 还凑合，但长期 996 会导致两种结果，一种是如果长期高专注度996 呢，最后到晚上人已经很疲劳了，很容易思维混乱埋下各种 bug，然后第二天再花大量时间去解 bug，虽然确实很努力，但最后算起来得不偿失，而且越是顶层设计出 bug 的代价越大，学费从几十万到几千万不等；第二种是确实搞不动了人都皮了就开始摸鱼应付，其实这会养成很大的负面习惯，甚至会影响到正常精力充沛工作时也会不自觉走神。大家都是程序员过来的，非要设计个规则让别人多些写 bug 这是何苦呢？

  3. 其实核心点还是在于，你的996是保持高速成长，不断学习到新东西、挑战更高难度更高水平，或者只是996不断重复自己的已知领域？如果是前者，我就算 9-11-7 都会兴致昂扬，如果是在自己的已知领域 + 舒适区间里做低水平的简单重复，拉倒吧你图啥呢。干几年身体废了而且什么新东西都没学到。

顺带打个广告：最近 Cocos 快速扩张中，我们立志打造世界一流的游戏引擎，欢迎有志者加入，至少等退休了可以和孙辈吹牛说中国 No.1 的通用游戏引擎也是你爷爷我当年一起干出来的。我们工作地点：厦门、北京、深圳、上海、深圳，招聘岗位么……太多了，大家上各种招聘网站搜「雅基软件」，比如 Boss 直聘

欢迎各路高手投递简历，团队平均水平越高，工作就越轻松。但请注意以下几点：

  • 编程水平太差被骂的惨烈程度，已经是行政投诉到我这儿「能不能让谁谁骂得小声点儿，都影响其他部门工作了」，其实我觉得猪队友挖坑害得整个团队需要加班填坑，挨骂其实活该的。挨骂烈度取决于不同部门 leader 的风格，有的温和一些有的凶残一些，我也不好干预是吧。
  • 有些部门里参杂了外籍员工，导致有些部门的每日站立晨会是用英语开的，所以英语听说能力差的人，在这些部门里会过得比较惨。当然多数部门还是正常用中文开会。
  • 在每周运动上体现出良好竞技精神的人会得到更多赞赏，比如我们每周运动撸几十公斤的铁、人均游泳随便1000米起，都是常规操作；不定期组织平地50公里徒步、海拔3000米以上的高强度徒步之类。可以不参加，但参加后表现太菜拖后腿的话会被强烈鄙视。

工作强度：

  • 我们每天仅上下班打卡9小时，其中午休1.5小时，每天实际工作时间仅7.5小时，非常佛系。不要拿永久996的公司薪酬来做对比，你得算时薪的性价比。
  • 如果部门内没人挖坑的话正常就是每周5天，有猪队友挖坑的话请自觉加班填坑。
  • 厦门总部每周二晚健身房撸铁+游泳、每周三晚羽毛球、每周四晚篮球，花式宠员工；深圳北京成都也是每周花式健身运动，上海办公室的基佬们只热衷于每天健身房撸铁我也不知道为什么，以上活动费用公司全付，因为公司理念就是「健康生活、认真工作、不埋 bug」。

如果有兴趣并且觉得自己能胜任，欢迎加入 Cocos，远离996。

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#161

总结：找家有技术积累的公司，能学到技术，不重复体力活的

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#162

996没什么用 如果是加班改需求 更没意义 改需求 比 做需求花的时间多太多了 :face_with_raised_eyebrow:

#163

我想说明大家比较混淆的概念,

  1. 996 != 奋斗

  2. 技术牛人不是靠加班锻炼出来的

  3. 996 是资本公司的规章制度

  4. 超过 8小时是加班，996 不会给你加班工资，是违背劳动法

  5. 996 本质是损害劳动者的权益，请不要 跟 “奋斗” “成为大牛” “为社会做贡献” “福报” “快速成长” 这些词扯上联系，相互混淆。

  6. 结帖吧

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